湖北高院首次集中发布劳动争议典型案例近三年为劳动者追回报酬22.14亿元

荆楚网（湖北日报网）讯（记者张扬通讯员蔡蕾、湖北朱向东）4月29日，高院湖北省高级人民法院举行“以高质量审判推动构建和谐劳动关系”主题新闻发布会，首次汉江水文新闻网最新信息首次集中发布劳动争议十大典型案例。集中近年据介绍，发布近三年全省法院帮助劳动者追索劳动报酬共计22.14亿元。劳动

此次发布的争议追案例涵盖新就业形态劳动关系认定、关联企业混同用工、典型动劳务外包伪装用工、案例调岗合理性及劳动者严重违纪等五类突出问题。为劳

针对平台企业以“承包协议”“共享经济协议”替代劳动合同的报酬做法，法院明确认定劳动关系不看合同名称，亿元看用工管理强度。湖北冯某与某代理公司签订《配送业务承包服务协议》，高院约定“双方不是首次汉江水文新闻网最新信息劳动关系”，但公司设立站点、安排站长管理，冯某需参加早会、人脸识别打卡，法院认定双方存在劳动关系。许某签订《共享经济平台服务协议》，约定“民事承包关系”，实际要排班、请假、超时差评扣款，法院同样认定劳动关系。同时，对于自行承担成本、工作时间灵活的快递员，法院认定不构成劳动关系，避免“一律认定”。

针对企业以混同用工、“假外包”规避责任，法院坚持实质审查。罗某在某建设公司工作群接受日常管理，工资却由关联公司发放，法院以“用工管理行为”而非“工资发放主体”认定劳动关系，判令实际管理主体承担责任。明某在同一场所工作十年，原单位注销后新公司继续用工，法院认定混同用工，判令新公司与原法定代表人共同赔偿。某物流公司将运输岗位“外包”，但招聘、调度、扣款均由物流公司直接负责，法院认定事实劳动关系，发包方担责。

调岗方面，杨某从行政岗被调至护工岗，医院未告知期限且未协商，法院认定违法解除。李某调岗五公里、待遇不变且增加绩效，法院认定属合理调岗。劳动者秦某因不满处分，威胁、辱骂管理者，被公安机关警告，公司依法解除劳动合同，法院认定其行为超出维权边界，解除合法。

湖北省高级人民法院表示，将继续坚持实质审查原则，穿透合同形式，以用工事实认定劳动关系，平衡劳动者权益与企业用工自主权。